Inneres Team - Coaching für Führungskräfte

Das Innere Team ist ein Persönlichkeitsmodell des Hamburger Psychologen Friedemann Schulz von Thun. Die Metapher eines Teams und dessen Teamleiters stellt die Pluralität des menschlichen Innenlebens dar. Es soll die Selbstklärung in zwiespältigen Situationen unterstützen und die Voraussetzung für eine klare und authentische Kommunikation nach außen ermöglichen. Wer kennt das nicht? "Zwei Seelen wohnen, ach! in meiner Brust, ...", Johann Wolfgang  von Goethe

 

Unsere Teammitglieder unterscheiden sich auf vielfältige Weise – sie sind laut und leise, melden sich spontan, verzögert oder sogar Stunden später, sind dominant im Außenkontakt oder rumoren nur nach innen. Dort zeigen sie sich als Gedanke, Gefühl, innerer Impuls, Stimmung oder sogar als Körpersignal. Die Interaktion der Teammitglieder ist der Dynamik einer Gruppe ähnlich und so agieren sie auch – mal selbstbewusst-forsch, mal ermahnend-kritisch, mal verschüchtert-ängstlich. Die Bandbreite der agierenden „Personen“ ist variantenreich. Sie spiegeln die gesamte Lebenserfahrung eines Menschen wider und Meinungen oder Werte, denen wir uns zugehörig fühlen.

Die Aufstellung eines Inneren Teams zeigt Ihnen, welche Mitglieder sich auf Ihrer inneren Bühne tummeln, wie sie miteinander in Kommunikation treten, wie sie handeln und welche die Haupt- und/oder Nebenrolle übernehmen. Wenn Sie sie besser kennen lernen, sie „alle beisammen“ haben, können Sie klarer und situationsgemäßer nach außen reagieren. Es ist hilfreich, die „Inneren Mitarbeiter“ gut zu kennen, um sie gut zu führen und wertschätzend mit sich selbst zu sein.